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Uma vez que estiver a trabalhar na Tailândia, é muito importante adaptar-se ao ambiente tailandês.
Deve compreender a forma como os tailandeses trabalham, a sua cultura e as suas tradições.
Caso contrário, poderá inadvertidamente cair numa armadilha cultural e trabalhar aqui sem felicidade.
Vamos dar uma olhada em alguns dos pontos-chave que deve saber ao trabalhar na Tailândia.
Cultura de Trabalho
Os trabalhadores tailandeses não fazem uma distinção clara entre um amigo e um colega.
E na maioria das vezes será tratado mais como um amigo do que como um colega. Far-lhe-ão muitas perguntas pessoais, como o seu histórico familiar, quantos irmãos ou irmãs tem, a ocupação da sua família e, incluindo, se tem um parceiro ou não.
Durante a pausa de almoço, os trabalhadores tailandeses almoçam e voltam em grupo.
Há ainda algumas pessoas que gostam de comer sozinhas em frente ao computador, mas a percentagem ainda é bastante baixa.
Depois do trabalho, também voltam juntos para casa se estiverem no mesmo caminho. Alguns podem até convidá-lo para jantar com eles ou participar em jogos de badminton.
É também comum que os trabalhadores tailandeses passem um fim de semana juntos de férias ou saiam para ver um filme.
No entanto, por causa disto, eles podem facilmente misturar a vida pessoal e a vida profissional.
Na ocasião de ocorrer algum problema pessoal entre si e os trabalhadores tailandeses, isto terá um impacto direto ou indireto no seu trabalho também.
Esta pessoa pode não colaborar bem com o seu trabalho até que o problema pessoal seja resolvido.
Por outro lado, se tiver algum problema com trabalhadores tailandeses por causa do trabalho, espere que isso impacte a sua relação pessoal com essa pessoa também.
Ambiente de Trabalho
Se trabalhar numa empresa tailandesa, o ambiente de trabalho será muito mais descontraído do que em países ocidentais.
Muitas vezes, os tailandeses juntam-se durante o horário de trabalho para conversar. Alguns podem até passar tempo nas redes sociais ou jogar nos seus telemóveis enquanto trabalham.
Horário de Trabalho
Os dias de trabalho na Tailândia são de oito horas. Os empregados têm uma pausa de uma hora para almoço. Os dias de trabalho começam às 08:00 ou 09:00 e terminam às 17:00 ou 18:00.
Algumas empresas estão a tornar-se mais flexíveis com os horários de início e fim e podem permitir que comece a trabalhar às 10:00 e saia da empresa às 19:00.
Em algumas empresas tailandesas tradicionais, espera-se que os funcionários trabalhem mais tempo do que o horário habitual.
Trabalhar mais horas mostra que é diligente. Mas isso resulta em alguns trabalhadores serem preguiçosos durante o horário de expediente e serem mais focados à noite.
Felizmente, estas empresas muito tradicionais raramente abrem posições para expatriados, tornando difícil para nós trabalhar lá.
Período de Experiência
O período de experiência geralmente dura entre três e quatro meses na Tailândia. É raro que uma empresa o faça mais curto ou mais longo do que isto.
Férias e Licença
Atualmente, há quase 20 feriados na Tailândia.
Mas a maioria das empresas oferece apenas 13 dias de feriados aos funcionários, que é o número mínimo de dias exigido pela lei tailandesa.
O Dia do Pai, Dia da Mãe, Ano Novo, Songkran, e feriados relacionados ao Budismo e à Família Real Tailandesa são obrigatórios.
Isso significa que durante o Ano Novo e o Songkran, terá longos feriados.
Mas terá de trabalhar no Natal a menos que use um dos seus dias de férias.
Tem direito a tirar até 30 dias de doença pagos por ano. Na maioria das vezes, não precisará de um atestado médico se faltar apenas um dia devido a doença.
A quantidade de tempo de férias que recebe a cada ano depende da empresa para a qual trabalha. Mas geralmente recebe um mínimo de cinco dias de férias.
Algumas empresas podem dar-lhe 10 dias de férias no segundo ano e 20 dias no terceiro ano.
Ao usar o seu tempo de férias, tem de dar à sua empresa pelo menos uma semana de antecedência.
Algumas empresas podem não gostar se usar todos os seus dias de férias ao mesmo tempo. Mas isto depende da política de cada empresa.
