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Cigna Healthcare divulgou recentemente as suas conclusões do seu Estudo Internacional de Saúde 2024 – e os resultados são reveladores.
O estudo demonstra que, para os expatriados a trabalhar no estrangeiro, ou aqueles que a Cigna chama de indivíduos globalmente móveis, os índices de vitalidade caíram ligeiramente de 2023 para 2024. Há dois anos, os índices de vitalidade estavam em 71,7. No ano passado, caíram para 69,2.
A Cigna atribuiu esta ligeira descida ao aumento do custo de vida para os expatriados em todo o mundo, a dificuldade em encontrar cuidados de saúde acessíveis e o stress de tentar prosperar numa economia global incerta.
E para o Presidente de Saúde Internacional da Cigna, Jason Sadler, isso pode afectar a escolha das empresas por parte dos expatriados.
“A força de trabalho globalmente móvel impulsiona a inovação e o crescimento económico em todo o mundo. Mas se os empregadores não enfrentarem os novos desafios financeiros e de saúde que estes profissionais enfrentam, a sua capacidade de atrair e reter os melhores talentos sofrerá.” disse Sadler.
No estado atual, muitos expatriados no estrangeiro pagam o seu próprio seguro de saúde. Isso deixa muitos expatriados com planos de saúde que não têm cobertura suficiente. De facto, o estudo mostra que apenas 58% dos expatriados a trabalhar no estrangeiro sentem que têm cobertura médica suficiente.
Além disso, 20% adicionais dos expatriados entrevistados disseram precisar de terapia mas não têm os meios para obter ajuda. O mesmo estudo revela que 27% dos expatriados a trabalhar no estrangeiro têm adiado o tratamento médico simplesmente porque não o podem pagar.
E no que diz respeito às finanças, muitos expatriados também não se sentem seguros. Apenas um terço dos entrevistados disse ter situações financeiras “excelentes” ou “muito boas”. Considerando estes números, é fácil perceber por que os índices de vitalidade diminuíram.
Mas nem toda a esperança está perdida. Sadler acredita que há uma maneira de aumentar o moral dos expatriados no local de trabalho, e isso passa pelas empresas adotarem uma abordagem mais holística para atrair e reter o seu talento.
“As empresas devem agir para garantir que a sua força de trabalho internacionalmente móvel prospere – tanto pessoalmente quanto profissionalmente”, disse Sadler, “enfrentando os desafios financeiros, de saúde e bem-estar que enfrentam.”
Sobre a Cigna Healthcare
Cigna Healthcare é um fornecedor de benefícios de saúde que defende uma melhor saúde em todas as fases da vida. Guiamos os nossos clientes através do sistema de cuidados de saúde, capacitando-os com a informação e visão necessária para tomar as melhores decisões para melhorar a sua saúde e vitalidade. Os produtos e serviços são fornecidos exclusivamente por ou através de subsidiárias operacionais do The Cigna Group (NYSE:CI), incluindo a Cigna Health and Life Insurance Company, Connecticut General Life Insurance Company, empresas Evernorth Health ou suas afiliadas e empresas Express Scripts ou suas afiliadas. Esses produtos e serviços incluem um conjunto integrado de serviços de saúde, como médico, dentário, saúde comportamental, farmácia, visão, benefícios suplementares, entre outros.
Saiba mais em www.cignahealthcare.com
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