Aanbevolen websites voor werkzoekenden

Als je nog op zoek bent naar een baan, kun je een kijkje nemen op JobsDB waar de meest geavanceerde banen vaak online worden geplaatst.

LinkedIn is ook populair en lokale recruiters gebruiken het vaak om nieuw personeel te vinden, vooral voor leidinggevende posities en hoger. Het is aan te raden om je profiel up-to-date te houden en te laten zien dat je in Bangkok bent. Denk na over welke zoekwoorden recruiters mogelijk zouden gebruiken om iemand te vinden voor een functie waarin jij geïnteresseerd bent en zorg ervoor dat je ze aan je profiel toevoegt.

Offline is er Bangkok Post evenals een aantal wervingsbureaus, waarbij PRTR de grootste is.

De grootste uitdaging is om banen te vinden die een werkvergunning voor buitenlanders aanbieden. Je beste kansen liggen bij bedrijven in Bangkok in de technologiesector, zoals Lazada, de Amazon-klonen die honderdeennegentig openstaande functies op hun website voor de regio hebben staan.

Andere webbedrijven die een breed scala aan kandidaten aannemen zijn Expedia, Agoda en aCommerce.

JobsDB Thailand

JobsDB is een van de meest betrouwbare vacatureportalen in Thailand. Er zijn allerlei soorten banen te vinden op JobsDB en de beste manier om ze te vinden, is door je zoekopdracht aan te passen op functietitel, locatie, functie en salarisschaal.

Je zoekopties kunnen worden uitgebreid met carrière niveau, zoals beginners, midden, senior, top; arbeidssoort, zoals fulltime, parttime, freelance; en opleidingsniveau, zoals doctorandusz, master, diploma. Omdat het een van de toonaangevende vacaturesites in Thailand en Azië is, kunnen de resultaten overweldigend zijn.

Het grote voordeel van JobsDB is dat je vacaturemeldingen kunt instellen op basis van je zoektermen. Het instellen van een alert helpt enorm omdat je e-mailupdates ontvangt voor banen met je gekozen functietitels en zoekwoorden. Gemiddeld krijg je vijf e-mails per dag, afhankelijk van het aantal vacaturecategorieën en zoekwoorden dat je hebt ingesteld.

De vacatures beschikbaar voor buitenlanders in JobsDB variëren. De meeste advertenties specificeren niet de voorkeur nationaliteiten; eerder geven de vacatureposts aan of een baan is voor “Thaise nationals” of “open voor buitenlanders.”

Wat het gebruik van JobsDB zou kunnen ontmoedigen, is dat de meeste reacties op sollicitaties traag en infrequent zijn in vergelijking met andere vacaturesites. Hoewel er een functie is om sollicitaties te volgen, waar de status van je sollicitaties te zien is onder het tabblad “Toepassingsgeschiedenis”, lijkt de reactie van de recruiters die op de site posten nogal traag te zijn.

Hoewel JobsDB de plek kan zijn waar je je eerste baan vindt, zou je je keuzes moeten uitbreiden. Je kunt bijvoorbeeld solliciteren op functies zoals Financieel Onderzoek Analist, Marketing Assistent en Persoonlijke Assistent voor een vastgoedbedrijf, waarvoor geen buitenlander nodig is.

Als gevolg daarvan zul je uiteindelijk niet veel interviewverzoeken hebben, maar wel een groot aantal verzonden items.

Pas wanneer je naar Thailand verhuist, zul je de waarde inzien van het bijhouden van een LinkedIn profiel. Via LinkedIn kun je banen vinden en snelle reacties van recruiters krijgen. Er zijn een paar manieren die je kunnen helpen om optimaal gebruik te maken van LinkedIn. Hier zijn enkele suggesties voor iedereen die een baan zoekt op het platform.

Bedrijfscarrièrepagina’s

Een vriend en voormalig collega die als rekruteren specialist werkt en LinkedIn gebruikt om potentiële kandidaten te zoeken, plaatst vacatures op de carrièrepagina van het bedrijf en krijgt misschien wel vijftig sollicitaties of meer, waarschijnlijk door het gemak van het indienen van een sollicitatie via de site.

Volgens haar dienen de meeste Thaise sollicitanten een sollicitatie in via de LinkedIn-carrièrepagina van hun bedrijf, waarna het wervingsteam de gekwalificeerde sollicitanten selecteert voor een interview, ongeacht of de kandidaat al in Thailand is of niet.

Nog steeds volgens haar, hoewel het gebruikelijk is voor headhunters om veelbelovende kandidaten op LinkedIn te benaderen, geven interne rekruteringsmedewerkers in de meeste grote Thaise bedrijven er de voorkeur aan om een selectie te maken uit de ontvangen sollicitaties via de carrièrepagina en op basis daarvan een shortlist te maken in plaats van binnen de site te zoeken.

Dat wordt op een bepaalde manier ondersteund door de bewering van een andere recruitment expert dat er geen unieke beproefde methode is om via LinkedIn door een Thais bedrijf te worden aangenomen. Dit verklaart hoe sommige mensen via de professionele netwerksite worden aangenomen.

Als sommige mensen via LinkedIn worden aangenomen, komt dat niet door specifieke zoekwoorden in hun professionele samenvatting, maar omdat ze door de routinematige sollicitatieprocedure van het bedrijf kwamen.

Vacaturemeldingen

Net als JobsDB kunnen ook op LinkedIn vacaturemeldingen worden ingesteld. Je kunt ervoor kiezen deze meldingen in te stellen op basis van je zoekgeschiedenis of de banen die je hebt opgeslagen. Verwacht een breed scala aan banen te vinden in zowel middelgrote als multinationale bedrijven.

Kijk naar banen hier, vooral in het middenmanagement, hoger management en senior of leidinggevende posities. Functies in Digital Marketing, Hospitality, Ecommerce en IT, en Financiën zijn enkele van de meest voorkomende.

Zoekwoorden

Het is een open geheim dat bedrijven naar specifieke zoekwoorden zoeken bij het werven van kandidaten. Naast de voor de hand liggende dingen zoals het vermelden van specifieke technologieën waarmee je hebt gewerkt, zijn er ook enkele minder bekende die je kunnen helpen op te vallen in een zoekopdracht.

Bedrijven in Thailand die kandidaten in het buitenland zoeken, willen graag zien dat potentiële werknemers flexibel zijn en bereid zijn te verhuizen. Een manier om dat te laten zien is door uitgebreide reizen op je LinkedIn-resumé te vermelden, zoals tussenjaren of sabbaticals.

Het laat zien dat je al bekend bent met het langdurig in het buitenland verblijven. Je kunt net zo goed deze specifieke zoekwoorden gebruiken, omdat dat mogelijk iets is waar een recruiter naar op zoek is bij het zoeken naar kandidaten.

Voor meer tips om je LinkedIn-profiel te verbeteren voor potentiële kandidaatzoekers, lees dan dit.

Organisaties

Succesvolle recruiters en personeelsmanagers kijken naar hun huidige medewerkers om te zien welke organisaties zij op hun resumé hebben staan: vorige werkgevers, universiteiten, middelbare scholen en soms zelfs vrijwilligersorganisaties. Zorg ervoor dat je profiel volledig is ingevuld en dat alle organisaties waar je een actief lid van was, erop staan.

LinkedIn Premium

Bij het zoeken naar een baan kan één stap verder gaan dan je mede-banenjagers vaak het verschil maken tussen het vinden van een baan en het niet slagen. In LinkedIn betekent dat extra stap een premium account krijgen: het stelt je in staat om mensen buiten je netwerk een bericht te sturen. Zodra je een premium account hebt, kun je contact opnemen met functionele leiders en personeelsmanagers bij de bedrijven waar je graag zou willen werken.

De meeste zullen niet reageren – maar voor sommige kun je in aanmerking komen voor de radar van de mensen die beslissingen kunnen nemen over werving of aanwerving. Op een dag werkt dit misschien niet meer, maar voorlopig is het ongebruikelijk in Thailand en geeft het je een voorsprong.