Cigna Zorg heeft onlangs de bevindingen van zijn 2024 Internationale Gezondheidsstudie vrijgegeven – en de resultaten zijn veelzeggend.
Uit de studie blijkt dat voor expats die in het buitenland werken, of degenen die Cigna aanduidt als wereldwijd mobiele individuen, de vitaliteitsscores licht zijn gedaald van 2023 tot 2024. Twee jaar geleden lagen de vitaliteitsscores op 71,7. Vorig jaar vielen ze naar 69,2.
Cigna verklaarde deze lichte daling door de stijgende kosten van levensonderhoud voor expats over de hele wereld, de moeilijkheid om betaalbare gezondheidszorg te vinden, en de stress van proberen te gedijen in een onzekere wereldeconomie.
En volgens Jason Sadler, president van Cigna International Health, kan dit van invloed zijn op de keuze van bedrijven waarvoor expats willen werken.
“De wereldwijd mobiele beroepsbevolking stimuleert innovatie en economische groei wereldwijd. Maar als werkgevers de nieuwe financiële en gezondheidszorguitdagingen waarmee deze professionals worden geconfronteerd niet aanpakken, zal hun vermogen om toptalent aan te trekken en te behouden eronder lijden.” Zei Sadler.
Zoals het er nu uitziet, betalen veel expats in het buitenland voor hun eigen ziektekostenverzekering. Dit laat veel expats achter met medische plannen die onvoldoende dekking bieden. In feite toont de studie aan dat slechts 58 procent van de expats die in het buitenland werken, voelt dat ze voldoende medische dekking hebben.
Bovendien zei nog eens 20 procent van de ondervraagde expats dat ze therapie nodig hebben maar niet de middelen hebben om hulp te krijgen. Uit dezelfde studie blijkt dat 27 procent van de expats die in het buitenland werken hun medische behandeling hebben uitgesteld, simpelweg omdat ze het zich niet kunnen veroorloven.
En als het op financiën aankomt, voelen veel expats zich ook niet veilig. Slechts een derde van de ondervraagden zei dat ze een ‘uitstekende’ of ‘zeer goede’ financiële situatie hebben. Gezien deze cijfers is het gemakkelijk in te zien waarom vitaliteitsscores zijn gedaald.
Maar niet alle hoop is verloren. Sadler gelooft dat er een manier is om het moreel van expats op de werkvloer te verhogen, en dat is door dat bedrijven een meer holistische benadering hanteren voor het aantrekken en behouden van talent.
“Bedrijven moeten actie ondernemen om ervoor te zorgen dat hun internationaal mobiele personeelsbestand gedijt – zowel persoonlijk als professioneel“, zei Sadler, “door de financiële, gezondheidszorg- en welzijnsuitdagingen aan te pakken waarmee zij worden geconfronteerd.”
Over Cigna Zorg
Cigna Zorg is een zorgvoordelenaanbieder die streeft naar betere gezondheid in elke levensfase. We begeleiden onze klanten door het zorgsysteem en geven hen de informatie en inzichten die ze nodig hebben om de beste keuzes te maken voor het verbeteren van hun gezondheid en vitaliteit. Producten en diensten worden exclusief geleverd door of via dochterondernemingen van The Cigna Group (NYSE:CI), inclusief Cigna Health and Life Insurance Company, Connecticut General Life Insurance Company, Evernorth Health bedrijven of hun filialen en Express Scripts bedrijven of hun filialen. Dergelijke producten en diensten omvatten een geïntegreerd pakket van gezondheidsdiensten, zoals medische, tandheelkundige, gedragsgezondheid, apotheek, visie, aanvullende voordelen en andere.
Meer informatie opwww.cignahealthcare.com
English: 
Deutsch: 
ไทย: 
Français: 
Português: 
Português: 
Español: 
Español: 
中文 (中国): 
Русский: 
العربية: 
Italiano: