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Cigna Healthcare ha recentemente pubblicato i risultati del suo Studio Internazionale sulla Salute del 2024 – e i risultati sono eloquenti.
Lo studio mostra che per gli espatriati che lavorano all’estero, o quelli che Cigna definisce individui globalmente mobili, i punteggi di vitalità sono leggermente diminuiti dal 2023 al 2024. Due anni fa, i punteggi di vitalità erano a 71.7. Lo scorso anno, sono scesi a 69.2.
Cigna ha attribuito questo leggero calo all’aumento del costo della vita per gli espatriati in tutto il mondo, alla difficoltà di trovare cure mediche a prezzi accessibili e allo stress di cercare di prosperare in un’economia globale incerta.
E per Jason Sadler, Presidente della Salute Internazionale di Cigna, questo potrebbe influenzare le aziende che gli espatriati scelgono per lavorare.
“La forza lavoro globalmente mobile guida l’innovazione e la crescita economica in tutto il mondo. Ma se i datori di lavoro non affrontano le nuove sfide finanziarie e sanitarie che questi professionisti affrontano, la loro capacità di attirare e trattenere i migliori talenti ne risentirà.” ha detto Sadler.
Nella situazione attuale, molti espatriati all’estero pagano la propria assicurazione sanitaria. Questo lascia molti espatriati con piani medici che non hanno copertura sufficiente. Infatti, lo studio mostra che solo il 58% degli espatriati che lavorano all’estero ritiene di avere una copertura medica adeguata.
Inoltre, un ulteriore 20% degli espatriati intervistati ha dichiarato che necessitano di terapia ma non hanno i mezzi per ottenere aiuto. Lo stesso studio rivela che il 27% degli espatriati che lavorano all’estero ha posticipato il trattamento medico semplicemente perché non possono permetterselo.
E per quanto riguarda le finanze, molti espatriati non si sentono sicuri. Solo un terzo di quelli intervistati ha dichiarato di avere una situazione finanziaria “eccellente” o “molto buona”. Considerando questi numeri, è facile capire perché i punteggi di vitalità sono calati.
Ma non tutto è perduto. Sadler crede che ci sia un modo per migliorare il morale degli espatriati sul posto di lavoro, ed è quello di adottare un approccio più olistico per attrarre e mantenere i talenti.
“Le aziende devono agire per garantire che la loro forza lavoro globalmente mobile prosperi, sia a livello personale che professionale”, ha detto Sadler, “affrontando le sfide finanziarie, sanitarie e di benessere che affrontano.”
Informazioni su Cigna Healthcare
Cigna Healthcare è un fornitore di benefici per la salute che promuove una salute migliore in ogni fase della vita. Guidiamo i nostri clienti attraverso il sistema sanitario, fornendo loro le informazioni e le conoscenze di cui hanno bisogno per prendere le migliori decisioni per migliorare la loro salute e vitalità. Prodotti e servizi sono forniti esclusivamente da o attraverso le controllate operative del Gruppo Cigna (NYSE:CI), tra cui Cigna Health and Life Insurance Company, Connecticut General Life Insurance Company, Evernorth Health companies o i loro affiliati e Express Scripts companies o i loro affiliati. Tali prodotti e servizi includono un insieme integrato di servizi sanitari, come medici, dentali, salute comportamentale, farmacia, visione, benefici supplementari e altri.
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