Cigna Healthcare recientemente publicó sus resultados de su estudio de Salud Internacional 2024 – y los resultados son reveladores.
El estudio muestra que para los expatriados que trabajan en el extranjero, o aquellos a quienes Cigna se refiere como individuos globalmente móviles, los índices de vitalidad disminuyeron ligeramente de 2023 a 2024. Hace dos años, los índices de vitalidad estaban en 71.7. El año pasado, cayeron a 69.2.
Cigna atribuyó esta ligera disminución al aumento del costo de vida para los expatriados en todo el mundo, la dificultad para encontrar atención médica asequible y el estrés de tratar de prosperar en una economía global incierta.
Y para Jason Sadler, presidente de Cigna Internacional de Salud, esto podría afectar a las empresas que los expatriados eligen para trabajar.
“La fuerza laboral globalmente móvil impulsa la innovación y el crecimiento económico en todo el mundo. Pero si los empleadores no abordan los nuevos desafíos financieros y de atención médica que enfrentan estos profesionales, su capacidad para atraer y retener talento de alto nivel se verá afectada”, dijo Sadler.
Tal como está, muchos expatriados en el extranjero pagan su propio seguro de salud. Esto deja a muchos expatriados con planes médicos que carecen de cobertura suficiente. De hecho, el estudio muestra que solo el 58 por ciento de los expatriados que trabajan en el extranjero sienten que tienen suficiente cobertura médica.
Además, un 20 por ciento adicional de los expatriados encuestados dijeron que necesitan terapia pero no tienen los medios para obtener ayuda. El mismo estudio revela que el 27 por ciento de los expatriados que trabajan en el extranjero han pospuesto recibir tratamiento médico simplemente porque no pueden pagarlo.
Y en lo que respecta a las finanzas, muchos expatriados tampoco se sienten seguros. Solo un tercio de los encuestados dijo que tiene situaciones financieras «excelentes» o «muy buenas». Considerando estos números, es fácil ver por qué los índices de vitalidad han disminuido.
Pero no todo está perdido. Sadler cree que hay una forma de mejorar la moral de los expatriados en el lugar de trabajo, y eso es adoptando un enfoque más holístico por parte de las corporaciones para atraer y retener su talento.
“Las empresas deben tomar medidas para garantizar que su fuerza laboral internacionalmente móvil prospere, tanto en lo personal como en lo profesional”, dijo Sadler, “abordando los desafíos financieros, de atención médica y de bienestar que enfrentan.”
Acerca de Cigna Healthcare
Cigna Healthcare es un proveedor de beneficios de salud que aboga por una mejor salud en cada etapa de la vida. Guiamos a nuestros clientes a través del sistema de atención médica, empoderándolos con la información y el conocimiento que necesitan para tomar las mejores decisiones para mejorar su salud y vitalidad. Los productos y servicios son proporcionados exclusivamente por o a través de subsidiarias operativas de The Cigna Group (NYSE:CI), incluyendo Cigna Health and Life Insurance Company, Connecticut General Life Insurance Company, Evernorth Health companies o sus afiliadas y Express Scripts companies o sus afiliadas. Dichos productos y servicios incluyen un conjunto integrado de servicios de salud, como médica, dental, salud conductual, farmacia, visión, beneficios suplementarios y otros.
Más información en www.cignahealthcare.com
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